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發表人 webmaster 於 2009/4/23 12:35:30 (235 人讀取)


如果你是高級人才或者中級人才,建議通過獵頭公司找工作,

如果你仍然通過人才網投遞簡歷,

那麼一般你會連同那些應屆生、初級人才一塊,

一同裝進HR經理或者專員的“簡歷垃圾桶”。

然後幾個月無人問津,多數情況下也是機會擦肩而過。

苦了人才,也苦了人事部門的同仁,搭錯車的情況愈演愈烈。

不過,好在問題總有解決辦法。

怎麼辦,獵頭公司這幾年的就業橋樑作用越來越明顯,

不過,獵頭公司主要是為解決企業的需求而存在的,

那中、高級人才們,

怎樣才能更好的利用這個中間體來實現自己的職業目標呢?

詳情... | 2975 bytes 超過 | 要發表評論嗎?

發表人 webmaster 於 2009/4/23 12:11:40 (138 人讀取)


首先,獵頭關注的是你原來服務企業的知名度與品牌,

這是他們選擇獵物的關鍵要素。

原服務企業的知名與否,很大程度上說明了你個人的才幹出眾與否。

其次,個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標,

8年以上的資歷是獵頭的基準。

舉一個外商媒體招聘媒體規劃的例子,

獵頭公司考慮的是“獵物”原服務企業是否為媒體行業,

這家企業的知名度如何,是否和現在招聘的企業是同一類型,

“獵物”的工作性質和招聘職位的工作性質是否匹配,

“獵物”的經歷和人脈是否能立刻運用到新環境中。

再次就是學歷了。隨著職位的不斷升遷,

對學歷的要求顯得越來越淡化,

往往高級職位看重的是資歷而非學歷,

在高級職位的招聘中也不大出現硬性的學歷要求。

畢竟進入職場這麼多年,

有太多比學歷更重要的內容可以用來考察一個人的才幹了。

要記住的是,

一個好的獵頭公司+一個好的用人公司+一個專業對口的人才,

才是一次好的“獵殺”。



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